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Le travail

Notre charge de travail est variée. Bon nombre de nos clients présentent des problématiques complexes — traumatismes, dissociation, TSPT complexe, neurodivergence, difficultés liées à l’alimentation et à l’image corporelle, relations abusives — des situations qui exigent une réelle profondeur clinique et ne se rangent pas facilement dans une seule catégorie diagnostique.

Nous travaillons aussi avec l’ensemble des difficultés humaines du quotidien : dépression, anxiété, transitions de vie, difficultés relationnelles. Une charge de travail équilibrée est une charge de travail saine, et c’est ainsi qu’on l’envisage.

Ce que nos clients ont en commun, c’est qu’ils tendent à être conscients d’eux-mêmes, motivés et à rechercher davantage que le simple soutien superficiel. Il s’agit d’un travail en profondeur, à long terme — et non d’une intervention brève ou d’une gestion des symptômes. Que le cas soit plus léger ou plus lourd, vous le trouverez réellement stimulant.

Si vous recherchez une charge de travail qui vous mettra au défi et vous fera évoluer, vous la trouverez ici.

L’approche

L’Internal Family System (IFS) est notre cadre clinique principal et il traverse tout — la conceptualisation des cas, la supervision et la manière dont nous comprenons notre propre contre-transfert. Au-delà de l’IFS, notre équipe s’appuie sur des approches somatiques et de traitement sensoriel, la théorie polyvagale, la théorie de l’attachement, la thérapie centrée sur les émotions, la pleine conscience, ainsi que des cadres humanistes et centrés sur la personne.

Nous sommes principalement axés sur l’IFS, tout en restant curieux des modalités et intégratives. Les cliniciens sont encouragés à poursuivre leurs propres intérêts en formation, et nous soutenons activement l’émergence de spécialisations grâce à l’appariement de cas et à l’apprentissage en groupe.

La supervision

La supervision continue est une composante obligatoire du travail chez Healing Tree — et nous pensons que c’est un atout, pas une contrainte.

La supervision ici est ancrée dans l’IFS, la pratique informée par les traumatismes et la conviction fondamentale que l’état interne du thérapeute est l’instrument clinique principal. Cela signifie que nous ne séparons pas le développement des compétences cliniques du développement personnel — les deux sont indissociables, et nous travaillons sur les deux.

Dans un domaine où les cliniciens pleinement titulaires d’un permis sont souvent laissés à eux-mêmes pour gérer des cas complexes, nous croyons qu’une supervision régulière est l’une des choses les plus importantes que nous puissions offrir. Elle est incluse sans frais.

À quoi ressemble la supervision en pratique :

Supervision individuelle — hebdomadaire ou toutes les deux semaines, selon votre charge de travail, à un ratio de 10:1. Les séances sont offertes par les deux codirectrices, chacune apportant sa propre profondeur clinique et ses domaines d’expertise. C’est un espace dédié pour réfléchir à vos cas, explorer ce qui s’active en vous et développer votre réflexion clinique — sans que cela empiète sur votre temps ni sur votre budget.

Supervision de groupe aux deux semaines — deux heures, ouverte à tous les cliniciens et fortement encouragée. Elle se déroule en deux parties :

La première moitié est une présentation de cas structurée. Les cliniciens présentent à tour de rôle un seul cas qu’ils suivent activement — non pas un résumé, mais une véritable exploration clinique, avec le groupe qui réfléchit aux côtés d’eux. C’est là que se produit une partie des apprentissages les plus riches.

La seconde moitié est généralement une démonstration en direct du modèle IFS — expérientielle, non scénarisée, et l’un des aspects les plus distinctifs de notre façon d’apprendre ensemble. Les cliniciens peuvent se porter volontaires pour jouer le rôle du thérapeute ou du client, et les superviseurs participent également. Nous croyons que l’apprentissage le plus riche se produit lorsque vous vivez le travail des deux côtés — pas seulement en lisant sur une technique ou en la regardant être démontrée, mais en ressentant ce que c’est d’être dans le fauteuil et en voyant comment le travail se déploie réellement, de manière naturelle, en temps réel. C’est ce qui se rapproche le plus de la salle de thérapie que la supervision puisse offrir.

Lorsque le groupe a d’autres besoins, ce temps peut aussi être consacré à un enseignement didactique sur des sujets pertinents pour ce que l’équipe rencontre — changements de réglementation, domaines cliniques émergents ou thèmes demandés par le groupe, comme les soins affirmatifs pour les personnes queer, le travail avec le TDI ou la navigation de situations éthiques complexes.

La supervision de groupe n’est pas obligatoire pour les cliniciens pleinement titulaires d’un permis — mais ceux qui y participent régulièrement la considèrent comme l’un des aspects les plus précieux du travail ici.

Consultation ponctuelle — nous sommes disponibles entre les séances pour répondre aux questions cliniques urgentes. Vous n’êtes pas seul face à un cas difficile.

La culture

Nous sommes une petite équipe soudée — et nous le restons volontairement. Nous ne sommes ni une grande pratique impersonnelle où les cliniciens ne sont que des noms sur une liste, ni une porte-tournante. Nous connaissons chaque membre de notre équipe, restons impliqués dans le suivi de ce qui se passe et nous nous soucions sincèrement des personnes qui travaillent ici.

Nous plaisantons souvent en disant que nous sommes des « épouses de travail » et que l’équipe est notre famille — mais nous le pensons réellement. Lorsque nous accueillons quelqu’un dans l’équipe, nous n’embauchons pas seulement un clinicien. Nous ajoutons quelqu’un à la famille Healing Tree, et c’est exactement ainsi que nous l’envisageons lors des entrevues.

L’un de nos cliniciens l’a dit simplement : « Nous travaillons ensemble, mais nous sommes aussi des humains ensemble. »

Le leadership est clair et les standards cliniques sont partagés. Nous maintenons un niveau d’exigence clinique élevé, menons des échanges réguliers sur le développement professionnel et sommes directs lorsqu’un ajustement s’impose. Mais nous tenons ce standard de la même manière que nous demandons à nos cliniciens de tenir leurs clients — avec honnêteté et un souci sincère de votre évolution.

La réalité pratique

Les références sont fournies. Les clients passent par la pratique et sont attribués selon l’adéquation, la disponibilité et le statut de permis. Vous n’êtes pas responsable de bâtir votre clientèle à partir de zéro, bien que vous ne soyez pas empêché de prendre des clients privés en parallèle des nôtres.

Un soutien administratif est en place. Notre coordinatrice des services aux clients gère les appels d’accueil, l’attribution des clients, l’administration de la facturation, la mise en place des payeurs tiers et le soutien administratif aux opérations de la clinique. Vous gérez vos notes de séance, la planification pour les clients existants et la communication directe avec eux — le reste est pris en charge.

La rémunération est basée sur un pourcentage et le paiement est effectué aux deux semaines.

L’horaire est flexible et peut inclure des plages de jour, de soir et de fin de semaine.

Le travail en personne et virtuel est offert. Les cliniciens titulaires d’un permis qui voient des clients en personne le font à partir de notre centre — nous disposons de plusieurs bureaux entièrement meublés et insonorisés, offerts à des tarifs de location flexibles.

👉 En savoir plus sur nos bureaux

Le parcours de croissance

Nous sommes une pratique en croissance, et nous voulons que nos cliniciens grandissent avec nous.

Pour l’instant, cela ressemble à une équipe soudée qui accomplit ensemble un travail clinique sérieux. À mesure que la pratique évolue, nous développons activement des occasions pour des cliniciens plus expérimentés — notamment le développement de programmes, l’animation de groupes, la supervision et le mentorat de membres plus juniors, ainsi que la direction de domaines de spécialité tels que les traumatismes et la dissociation, la neurodivergence et les soins affirmatifs pour les personnes queer.

Nous soutenons activement la spécialisation grâce à l’appariement des cas, à l’encouragement à la formation et à des enseignements didactiques de groupe adaptés à ce que l’équipe rencontre réellement sur le plan clinique. Si vous avez un domaine que vous souhaitez développer, nous voulons vous aider à le faire.

Est-ce que ça me convient ?

Cet endroit pourrait vous convenir si :

• Vous détenez une maîtrise ou un doctorat dans un domaine pertinent — psychologie clinique ou du counseling, travail social ou équivalent — et vous êtes membre de l’OPQ en règle
• Vous êtes attiré par un travail clinique complexe, à long terme, avec des adultes
• Vous avez une formation en IFS ou un intérêt sérieux pour l’IFS
• Vous avez de l’expérience ou un fort intérêt pour les traumatismes, la dissociation et/ou la neurodivergence — ce sont nos domaines de spécialité, et les candidats ayant ce profil sont particulièrement bienvenus
• Vous êtes disponible en soirée et/ou la fin de semaine — c’est un atout compte tenu des besoins de notre clientèle
• Vous êtes bilingue en anglais et en français — la maîtrise d’autres langues est un atout compte tenu de la diversité culturelle des communautés que nous servons
• Vous souhaitez une supervision qui vous fera réellement évoluer — pas seulement valider vos heures
• Vous recherchez une communauté professionnelle, pas seulement un lieu de travail
• Vous souhaitez vous engager et évoluer avec nous à long terme
• Vous valorisez la profondeur, l’honnêteté et une culture où l’excellence clinique et la chaleur humaine ne sont pas en conflit